Se me ha generado una duda, a ver si alguien que ya haya pasado por ello o que sepa como funciona, puede resolvermela.
Cuando Marta de a luz, puedo cogerme el permiso por "PATERNIDAD" o"MATERNIDAD" lo que sea.
Es que no sé si puedo, y si puedo no sé como lo tengo que hacer.
Ah y otra cosa, ¿sabéis con cuanta antelación hay que avisar a la empresa que te casas?
11 comentarios:
Hola! sí puedes cogerlo,si no me equivoco la mitad del total que le corresponde a ella.
Lo del trabajo ni idea...soy autónoma...
Seguro que por aquí te dicen algo.
Un abrazo
Pasate por el blog de Ada, creo que ellas se tomaron la baja por maternidad y el blog de Simón lo mismo creo que las chinis tambien se tomaron las dos la baja.
Les preguntas a ellas y asi sales de dudas.
Bss
Mi Su lo estuvo mirando ayer, la mujer que pare tiene 6 semanas obligatorias,y la otra madre 15 días, a partir de las 6 semanas ya puedes coger la baja las 10 semanas restantes (la que ha parido o su mujer). Despues hasta los 9 meses del bebe tienes derecho a la lactancia 1 hora diaria que puedes partirla en 30minutos y 30minutos, y despues hasta los 6años del bebe se tiene derecho a reduccion de jornada en 1/3 o 1/2 ( con reduccion de sueldo y previo acuerdo con los jefes claro).
Creo que todo esto es solo si estais casadas.
Espero haberte ayudado
besitos
Lo de la maternidad sí te la puedes coger puesto que sois matrimonio, verdad?, lo que no estoy segura es del tiempo que te pertenece.En una pareja hetero, el hombre tiene 2 semanas y la mujer 16, pero creo que la de maternidad se puede compartir con la de paternidad, por lo tanto si tenemos los mismos derechos en teoria tiene que ser igual.
Lo de avisar en la empresa, creo que no hay un tiempo mínimo, pero sí con el suficiente para buscar sustitut@, y de boda son 15 días.
Lo que yo creo y lo que es lo lógico, es paua una la baja de maternidad, que puede ser compartida, y para la otra la baja por "paternidad", que variará según convenio de empresa, pero ronda los 15 días naturales. Y claro que tienes derecho.
A mí llamamé chula, pero lo estuve pensando ayer, de hecho si no te importa haré un link desde tu blog ak mío. Pero si tengo un hijo me dan el permiso de maternidad y a R. por adoptarlo deberian de dar los días de permiso por adopcion a un bebe que son mas que los de paternidad, no? yo lo estuvo pensando anoche... no sé como va legalmente, pero como hay vacios legales quizá... no?
Ya me pasare para ver q te dicen?
no lo tengo claro porque realmente no existe el permiso de maternidad no biológica, existe el de paternidad y el maternidad (la que pare) por lo que creo que si tu jefe es imbecil puede acojerse a ello y no te corresponderia.
Se de un caso en el que una madre habia coseguido un permiso de "paternidad" que habia sentado precedente que fue para el mismo tiempo que yo me reicorpore al trabajo pero no logro encotrar el articulo
Creo que es como te dicen Su i Nu
Atención, chicas, importante anuncio en La Letra Escarlata… NUEVO SERIAL BOLLO, estreno este miércoles ;-)
Su i Nu lo explican muy bien. Los derechos están equiparados totalmente, de hecho, el día 21 de marzo salió una orden del INS donde aclaraba algunos conceptos que eran confusos al respecto. Lo que si es verdad es que el permiso que se coje la madre no gestante es el de paternidad y son 15 días. Efectivamente, estos derechos corresponden sólamente si estáis casadas.
Espero haberos ayudado
Creemos que que Su y Nu están en lo cierto.
Por cierto os hemos dejado un premio en nuestro blog, pasad a recogerlo
Mari e Inma
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